Психология профессионализма: Инженерно-психологические аспекты (учебное пособие)

Дружилов С.А. Психология профессионализма: Инженерно – психологические аспекты: Учеб. – Новокузнецк: Сибирский государственный индустриальный университет, 2000. – 157 с. Библ. 132 наименован. ISBN 5-7806-0053-8.  (2-е изд. – 2005 г.)

Аннотация: Учебное пособие ориентировано на изучение профессионализма как интегральной характеристики личности, деятельности и общения. Психологический феномен профессионализма рассматривается с инженерно-психологических позиций. Показано влияние современной технической и социально-экономической ре-альности на формирование профессионализма. Рассматриваются критерии и уровни профессиональной успешности. Предназначено для студентов специальности 181300 –«Внутризаводское электрооборудование» и смежных электротехнических специальностей. Может быть использовано студентами других специальностей технического вуза, изучающим психологические дисциплины. Книга имеет гриф УМО Министерства образования РФ «Учебное пособие» (протокол № 055/14 от 20.04.2000 года заседания Совета УМО по специальности 181300 «Внутризаводское электрооборудование»).

Оглавление
1. ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА
1.1 ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И МИР ТЕХНИЧЕСКОЙ РЕАЛЬНОСТИ
1.2 АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ФЕНОМЕНА «ПРОФЕССИЯ»
1.3 ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЙ «ПРОФЕССИОНАЛ» И «СПЕЦИАЛИСТ»
1.4 ПРОФЕССИОНАЛИЗМ КАК ХАРАКТЕРИСТИКА ОВЛАДЕНИЯ МОДЕЛЬЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.5 РОЛЬ АКТИВНОСТИ ЛИЧНОСТИ В ФОРМИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА
2.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
2.1 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЕЙ 45
2.2 ТИПОЛОГИЯ ПРОФЕССИЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЕЙ 54
2.3 ТВОРЧЕСТВО В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛА 58
2.4 ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ 63
3.ИНЖЕНЕРНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛИЗМА 77
3.1 ОЦЕНКА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА 77
3.2 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОСОБЫХ СИТУАЦИЯХ 85
3.3 ПОТЕНЦИАЛ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА 93
3.4 РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЕ 96
4.СИНДРОМ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА 104
4.1 ПОНЯТИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СИНДРОМА 104
4.2 ИСХОДНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СИНДРОМА ПРОФЕССИОНАЛИЗМА 109
4.3 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ТИПА ЛИЧНОСТИ 120
4.4 ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 131
4.5 ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ 143
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………. 146
ЛИТЕРАТУРА ………………………………………………………… 149

Свежие записи

Проблемы прекаризации труда и трудовой занятости: социально-гигиенические аспекты

Проблемы неустучивости (прекарности) трудовой занятости

     Кардинальные трансформации социально-трудовой сферы привели к появлению новых рисков для здоровья и санитарно-гигиенических проблем, связанных с ненадежностью трудовой занятости. Возник новый социально-экономический и психологический феномен «прекаритет», повлиявший на условия занятости наемных работников, поэтому описание феномена «прекаритет» нуждается в уточнении.
В статье рассматриваются формы трудовой занятости, отличающиеся от типовой ее модели и ухудшающие положение работника. Приводятся критерии, на основании которых нестандартная занятость считается неустойчивой. Выделены обобщенные виды неустойчивой занятости, специфика которых определяется сочетанием двух факторов: рабочим временем и сроком контракта. Неустойчивые условия работы возможны не только при неформальном трудоустройстве, но и при легальных трудовых отношениях. Ненадежность и неустойчивость труда имеет объективный характер и является закономерным проявлением возникшего экономического и социального порядка.
Феномен «прекаритет занятости» предстает как новая детерминанта здоровья наемных работников. Основным признаком при отнесении занятости и трудовых отношений к феномену «прекаритет» является их ненадежность. Уточняется используемые термины: «прекаритет»; «прекаризация»; прекарность; прекариат.      Сущностной характеристикой прекарной занятости является нарушение социально-трудовых прав и отсутствие гарантий занятости. Значимым индикатором прекаритета является неполная занятость. Прекаритет индуцирует потенциальную опасность увольнения работника и вызванные ей стрессы, психосоматические расстройства и патологические процессы в психике.
Прекарная (неустойчивая, ненадежная)  занятость и связанные с ней трудовые отношения стали массовыми. Многие работники лишены социальных гарантий, в том числе связанных с безопасностью труда, оплатой отпусков и временной нетрудоспособности, обеспечением профилактических мероприятий. Это приводит к нарушению состояния благополучия, а также ухудшениюиндивидуального и общественного здоровья.

Подробнее о проблеме —  читайте в полном тексте  статьи, pdf-файл ее приводится здесь ((клитните на выделенную ссылку): Прекаризация трудовой занятости
  1. Профессиональное благополучие человека и психологические аспекты профессиональной адаптации и профессиональных деструкций Добавить комментарий
  2. Современная информационная среда и экология человека: психологические аспекты Добавить комментарий
  3. Гигиенические аспекты информационно-технологической зависимости человека в новой реальности Добавить комментарий
  4. ПРОФЕССИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СУБЪЕКТ В СИСТЕМЕ «ЧЕЛОВЕК – ПРОФЕССИЯ – ОБЩЕСТВО» Добавить комментарий
  5. Проблемы и тенденции подготовки профессионалов в техническом университете Добавить комментарий
  6. Негативные воздействия современной информационной среды на человека: психологические аспекты Добавить комментарий
  7. Профессиональные стили человека и индивидуальный ресурс профессионального развития Добавить комментарий
  8. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ ЧЕЛОВЕКА И КРИТЕРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ Добавить комментарий
  9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ «Я-КОНЦЕПЦИЯ» И КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Добавить комментарий